邯郸摩罗丹药业股份有限公司

 

邯郸摩罗丹药业股份有限公司（原邯郸制药有限公司）自1998年11月创立以来，就把“诚信经营、客户至上、回报股东、造福社会”作为公司的经营宗旨，坚持把培育员工的诚信理念与加强诚信管理融为一体，落实到公司管理的各个环节，在市场化的历练中打造出良好的品牌 形象。

主打产品“摩罗丹”以地道的质量，卓越的品质成为胃药市场的知名品牌，连续八届荣获河北省消费者信得过产品。“华山牌”商标连续三次蝉联河北省著名商标。摩罗丹公司近年来先后荣获河北省质量效益型先进企业、河北省关爱员工优秀企业、河北省优秀民营企业、河北省中小企业质量管理示范企业等荣誉称号。

一、培育诚信理念，奠定团队思想基础

摩罗丹公司从创立起，就把“诚信”作为安身立命的法宝。不管是公司条件艰苦的初始时期，还是市场化发展的今 天，遵循诚实守信原则始终是公司生产经营的基本定位。

二、铸造诚信体系，提升管理内涵

多年来，摩罗丹公司把企业诚信文化建设与企业信用管理相结合，建立健全规范的管理体系，实现了管理制度 与诚信理念的对接，增强制度文化的约束力，促进企业管 理升级。

在日常的管理中，公司不断完善和健全岗位自检、车间点检、公司抽检的三级质管、反馈、监督体系以及包括 各级领导和全体员工在内的以“质量一票否决权”。实现 了公司向高质量可持续发展目标的迈进。多年来，产品一 次合格率达100%，市场抽检合格率达100%，优级品率 保持在99.8%以上。

三、贯彻以人为本的管理理念，发展和谐劳动关系。

在加强诚信体系建设中，摩罗丹公司坚持贯彻以人为本的管理理念，把尊重员工、尊重劳动、尊重创造与全心 全意依靠员工办企业的指导方针结合起来，落实到各项工作中去，使企业劳动关系的和谐、员工合法权益的维护与 企业健康发展实现了有机的统一。

1.制定科学合理的薪酬机制，尊重员工的劳动价值。 公司依据国家法律和有关政策，结合各个岗位技术含量、 责任大小、贡献高低等条件，通过科学合理的薪酬设计， 使员工的劳动价值得到合理回报。

2.实行工资集体协商，搭建员工与企业对话的平台。 摩罗丹公司除了把工资集体协商作为民主管理的基本形式 之一，还将协商的事项渗透到广大员工关心的热点、难点 问题，并在协商的过程中努力解决。

3.依法规范劳动用工，保护员工劳动的权力。规范用 工合同是摩罗丹公司创建和谐诚信劳动关系的一项基础工 作。公司坚决认真贯彻 《劳动法》、 《劳动合同法》，通过 依法签订用工合同，从源头上规范用工行为，确定各自的 权利和义务，并依法加强劳动合同的签订、变更、解除和 中止。

四、履行社会责任，用诚信回报社会

摩罗丹公司在发展的同时，坚持社会价值高于企业利 润价值的经营理念，企业公民义务已经成为公司的经营之 道，尽最大努力反哺社会，回报人民。

近年来，公司不断扩大生产规模，增加就业机会，先后招收农民工和下岗人员300余人。捐赠50万元资助15所 大专院校贫困学子帮助其完成学业。2005 年10月，公司响应党的十六届五中全会建设社会主义新农村的伟大号召，主动与邯郸县比较贫困的三陵乡曹庄村结成帮扶对象，并捐助10万元用于道路基础设施建设。2006年公司向中国初级卫生保健基金捐赠100万 元。2008 年5月12日，四川汶川县8.0级特大地震灾害同 样牵动了摩罗丹人的心，在陈致慜董事长的带领下，向灾 区捐赠现金、药品、物品合计159万元。

摩罗丹公司把参加社会公益活动作为对员工的教育方式之一，借此来提高员工的公益事业心和社会责任感。使公益行为成为推动企业发展的强大动力。广大员工在企业 公益活动中体会到自己的社会价值，更让他们感觉到了摩 罗丹公司是个可以信赖，有责任感的企业。从而进一步加 强了企业的向心力和凝聚力。