在数字化浪潮深度席卷、AI 技术加速渗透的当下，人力资源管理正从“传统管控”向“智慧协同”全面转型，成为企业激活组织活力、实现高质量发展的核心引擎。为助力会员单位洞察行业趋势、学习标杆经验、破解转型难题，协会联合“北森”公司，共同策划推出“探访先锋”系列活动。1月22日，活动走进协会副会长单位、乳业领军企业 —— 君乐宝集团，来自 80 余家企业的 130 余名代表齐聚一堂，共探组织变革与人才管理的创新路径。

协会秘书长张英杰

        协会秘书长张英杰在致辞中指出：在日新月异的市场变革中，人力资源管理与 AI 技术的深度融合已成为企业转型的关键路径，如何借助科技与数字化工具提升人效、优化组织能力，是企业管理者必须直面的核心课题。他说到，协会自 2000 年与原省劳动厅（现省人社厅）、省总工会共同建立劳动关系三方机制以来，作为企业与雇主一方的代表，协同省人社厅、省总工会扎实推进劳动关系协调工作，全力构建和谐稳定的用工环境。作为河北省劳动人事争议仲裁专家，仲裁案件过程中，深刻洞悉企业在人力资源与劳动关系管理中面临的痛点与挑战，为此，协会计划今年进一步完善“协会劳动关系专委会”，为会员企业提供更专业的人力资源与劳资关系支持服务，助力企业合规运营、稳健发展。

君乐宝乳业集团 COE 人力资源资深专家徐颖

        君乐宝乳业集团 COE 人力资源资深专家徐颖，以《组织变革下的人才管理》为主题进行分享。她立足君乐宝自身的组织演进与人才体系建设实践，深度拆解了企业在快速发展与变革过程中，通过人才盘点、梯队建设、激励创新等关键举措，实现组织与人才双向驱动、协同发展的宝贵经验，为现场企业提供了可落地、可借鉴的实战方案。

北森人才管理研究院专家潘湘

        最后，北森人才管理研究院副院长王丹君围绕《AI时代下组织人才建设如何与业务同频》展开前沿解析。她强调，随着AI技术在各领域的加速渗透，人才管理已从传统的“支持业务”升级为“驱动业务”，企业需构建与业务发展同频共振的人才管理体系，才能在激烈的市场竞争中抢占先机。

现场答疑

        本次“探访先锋”走进君乐宝活动，不仅为会员企业搭建了近距离学习行业标杆的桥梁，更打造了一个思想碰撞、互助共进的交流平台。未来，河北省企业家协会将持续整合优质资源，推出更多聚焦前沿趋势与实战经验的系列活动，助力会员企业在变革中找准方向、在挑战中把握机遇，实现高质量发展。