石家庄市建筑设计院
诚信企业开拓美好未来
石家庄市建筑设计院
石家庄市建筑设计院创建于1958 年，现已发展成为具有五项甲级资质，四项乙级资质，在 2004 年通过 ISO-9001 质量体系认证，是集勘察设计、监理、技术 咨询 、工程总承包、施工设计审查于一体的综合性设计院。资质包括甲级工程 设计、甲级建筑智能化专项工程 设计、甲级工程监理、甲级工程咨询 、甲级勘察专业类（岩土工程（勘察、咨询、监理）） 甲级、乙级工程地质 、乙级岩土工程咨询 、乙级市政公用行业（热力） 工程设计、乙级城市规划等。五十多年来，在 国内 外推出一批构 思新颖、富于时代风格的作品，完成了多项研究课题。中日 合作的“城市小康 住 宅 ”荣 获国际奖，有两项获国家及 部级金 奖，有16 项获省部 级科技进步奖，有 65 项优秀设计、4 项优秀勘 查、5 项 标 准 图 设 计 、 20 项 QC 小组 、一 项工 程 软 件 获省 部 级 奖，发表在省级以上刊物论文200多篇。2009年获得河北省优秀设计3项，石家庄市优秀设计3项。2005-2006 年度获得守合同重信用单位称号，2008 年获得四川地 震灾区过渡安置房建设功勋单位称号。纳税信用等级A 级称号，2007-2008年度纳税信用等级A级证书，2011 年度被评为工会工作先进单位。
我院牢固树立诚信理念，加强诚信管理、健全质量 控制体系。第一，加强思想教育，树立企业诚信意识。 对员工开展企业诚信培训，以国内外诚信典型为教材， 向员 工宣讲企 业诚信是世界企业管 理发展的趋势 ，企业诚信对员工 、企业、社会带来的好 处 。让员 工 树立“诚信第一、品格第一”的理念。就个人而言，诚信是高尚的人格力 量；就企业而言 ，诚信是宝贵的无形资 产 。人是企业的细胞 ，企业的诚信行为是这些千万个 细胞的总体表 现。好 品格是诚信文化建设的基石，无人能超越自己的品格做事 。 因此要树立“诚信 第 一， 品 格第一”的 理念，要先学 会做人，然后再做事，培 育员工“受诺、践约、无欺”的品格,营造“有诺必践” 的 企业文 化。第二，发挥管理者在企 业诚 信文 化 建设 中的先锋 模范作用。在某种意 义上来讲 ，有什么样的领导者，就有什么样 的企业。因此 ，要提 高企业诚信文化水平 ，关键是提 升管理者的诚信文化素质 ，对于领导者而言，不仅要做崭新的企业文化的倡导者，更要做企业 文化 最忠实的 执行者。“上下 同心 ，其 力断 金”，只有干群同心，上下同欲，才能以诚信育人、以 诚信化人 ，并最 终达 到以诚信 制胜、以诚信兴 企 的目 的。第三，以制度为保证，形成诚信建设的长效机制。 严格遵守 法律、法规 和规章制度， 认真学习法律、法 规，经常组织全院人员认真学习“建筑法”，严格遵守 建 设部和 省、市 建委有关勘察 设计的规 章 制度， 不搞 无 勘察设 计、越级 或超业务范 围勘察设 计 。严格执行 注册建筑师、注册工程师签字、盖章制度。没有伪造、 转 让、出 借、出 卖、涂 改资质证书 和 注册 资 格执 业证 书 的行为，不存 在其他单位或 者个人以 本单位名 义承 揽 业务的 行为。 不存 在以其他 单位名义 承揽业务的行 为 ， 公 平 竞 争 ，遵守 市场 管理 制度 ， 遵守 职 业 道德 。 第 四，建立诚信 建设的激励约 束机制。员 工 的绩 效考 评 中包含 诚信的内容。对员工 的诚信或 失信行 为 进行 奖 惩。奖 惩手段，落实到岗 位分 派、职 务 任免、 级别 升 降、薪 酬分配等具 体环节中。同时，建立健全企业诚信奖惩的组织领导体制 ， 坚持公平 、 公正 的 原则，做到责任明确，保证对企业诚信行为的奖惩落到实处，真正起到激励员工诚信行为的作用。
我院面对国内外两个市场，与时俱进，开拓创新，自 觉地遵守诚信的原则,以诚信的文化理念来指导自己的经 营活动，精心培育诚信人才，不断提高经营管理水平，吸 收借鉴现代的国内外先进技术和设计手法，以卓越的成就 回报社会。以追求创新，质量第一为宗旨，竭诚为用户提 供快速、优质的服务。
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